17 от 17.12.2018

Скачать (175 Кб)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВОАГАНСК
Нижневартовского района
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Р Е Ш Е Н И Е

от 17 декабря 2018г. № 17
пгт. Новоаганск

Об оплате труда, дополнительных гарантиях
и компенсациях для лиц, замещающих
должности муниципальной службы
в городском поселении Новоаганск

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Рос¬сийской Федерации», в целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.12.2007 № 333-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», руководствуясь Уставом городского поселения Новоаганск,

Совет депутатов городского поселения Новоаганск

РЕШИЛ:

1.Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск, согласно приложению 1.
2.Утвердить Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск, согласно приложению 2.
3.Утвердить Положение о дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск, согласно приложению 3.
4. Признать утратившими силу решения Совета депутатов городского поселения Новоаганск:
от 25.06.2012 № 195 «Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муници¬пальной службы в городском поселении Новоаганск»;
от 25.07.2012 № 200 «О внесении изменений в Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск»;
от 16.10.2012 № 209 «О внесении изменений в Приложение 2 к решению Совета депутатов городского поселения Новоаганск от 25.06.2012 № 195»;
от 24.12.2013 № 18 «О внесении изменений в приложение 2 к решению Совета депутатов городского поселения Новоаганск от 25.06.2012 № 195 «Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск»;
от 10.06.2015 № 102 «О внесении изменений в Приложения 1 и 2 к решению Совета депутатов городского поселения Новоаганск от 25.06.2012 № 195»;
от 18.03.2016 № 143 «О внесении изменений в приложения 2 и 3 к решению Совета депутатов городского поселения Новоаганск от 25.06.2012 № 195 «Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск»;
от 14.12.2017 № 256 «О внесении изменений в приложение 2 к решению Совета депутатов городского поселения Новоаганск от 25.06.2012 № 195 «Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муници¬пальной службы в городском поселении Новоаганск»;
от 03.09.2018 № 303 «О внесении изменений в приложение 1 к решению Совета депутатов городского поселения Новоаганск от 25.06.2012 № 195 «Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск».
5. Решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования), но не ранее 01 января 2019 года.
6. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по финансово-экономическим вопросам (О.В. Максимкину).

Председатель Совета депутатов
городского поселения Новоаганск

В.С. Прокопчук
Глава городского поселения Новоаганск

Е.Г. Поль

Приложение 1
к решению Совета депутатов
городского поселения Новоаганск
от 17 декабря 2018г № 17

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы
в городском поселении Новоаганск

1. Общие положения

1.1.Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск (далее - Положение), разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы, муниципальные служащие).
1.2.В Положении под муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления следует понимать правовые акты администрации городского поселения, Совета депутатов поселения, председателя Совета депутатов поселения.

2. Состав денежного содержания лиц,
замещающих должности муниципальной службы

2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:
2.1. Должностного оклада;
2.2. Надбавки к должностному окладу за классный чин;
2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
2.5. Денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);
2.6. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.7. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2.9. Ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
2.10. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
2.11. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
3. Порядок установления ежемесячного должностного
оклада лицам, замещающим должности муниципальной службы

3.1. Размеры должностных окладов лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами городского поселения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Порядок установления надбавки определяется согласно разделу 2 приложения 2 к решению Совета депутатов поселения.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 100 процентов должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - 90 процентов должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 80 процентов должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 75 процентов должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 65 процентов должностного оклада.
5.2.Порядок и условия выплаты надбавки, указанной в пункте 5.1, определяются согласно разделу 2 приложения 2 к решению Совета депутатов поселения.
5.3.Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации городского поселения - правовым актом администрации городского поселения по представлению (ходатайству) должностного лица (руководителя структурного подразделения) администрации городского поселения, курирующего деятельность подразделения, согласованному с заместителем главы городского поселения.

6. Ежемесячная надбавка
к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размере:
1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

8. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за
квартал, год)

8.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается:
8.1.1. Ежемесячное денежное поощрение:
1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - в размере до 2,9 должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - в размере до 2,7 должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере до 2,7 должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере до 2,6 должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - в размере до 2,6 должностного оклада.
8.1.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
8.1.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до одного месячного фондов оплаты труда.
8.2. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размеры поощрения по результатам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
Порядок и условия выплаты денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) определяются согласно разделу 4 приложения 2 к решению Совета депутатов городского поселения.
Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год) выплачивается на основании муниципальных правовых актов органов местного самоуправления городского поселения.

9. Районный коэффициент к заработной плате за работу
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

9.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.
9.2. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.

10. Ежемесячная процентная надбавка за работу
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

10.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате в соответствии с действующим законодательством.

11. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

11.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, установленном главой городского поселения.
11.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании муниципальных правовых актов органов местного самоуправления.
11.3. Порядок установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется согласно разделу 5 приложения 2 к решению Совета депутатов городского поселения.

12. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

12.1. За сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы, в целях стимулирования, устанавливается ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.
12.2. Основными критериями для установления персональной выплаты являются:
12.2.1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, а также работ, требующих повышенного внимания.
12.2.2.Наличие у муниципального служащего поощрений работодателя, государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период муниципальной службы.
12.2.3.Участие в совещаниях у руководителя органа местного самоуправления городского поселения, его заместителя, а также в работе комиссий, рабочих групп и иных совещательных органов.
12.2.4.Работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти.
12.3. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается:
1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», - в размере до 0,9 должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «помощник (советник)», «специалист», - в размере до 0,8 должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «специалист», «обеспечивающий специалист», - в размере до 0,8 должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», - в размере до 0,7 должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «обеспечивающий специалист», - в размере до 0,7 должностного оклада.
12.4. Порядок установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе определяется согласно разделу 6 приложения 2 к решению Совета депутатов поселения.

13. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

13.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере до двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих должности муниципальной службы, в ежегодный оплачиваемый отпуск.
13.2.Основанием для предоставления единовременной выплаты являются муниципальные правовые акты органов местного самоуправления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.
13.3. Порядок выплаты и расчет единовременной выплаты, указанной в пункте 13.1, определяются согласно разделу 7 приложения 2 к решению Совета депутатов городского поселения.

14. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами

14.1.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.
14.2. При исполнении полномочий временно отсутствующего главы поселения заместителем главы поселения, в должностные обязанности которого входит исполнение полномочий главы поселения в случае его временного отсутствия (командировка, отпуск, болезнь и др.) производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.
14.3.Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

Приложение 2
к решению Совета депутатов
городского поселения Новоаганск
от 17 декабря 2018г № 17

Положение
о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должно¬сти муниципальной службы в городском поселении Новоаганск

1. Общие положения

1.1.Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск (далее - Положение), устанавливает порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин, за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании городское поселение Новоаганск (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы), а также порядок и условия выплаты денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год), ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.2.Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых осуществляется за счет средств бюджета городского поселения, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры за исключением работников, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.
1.3.В Положении под муниципальными правовыми актами органов ме¬стного самоуправления следует понимать правовые акты администрации городского поселения Новоаганск (далее – поселение).

2. Порядок установления надбавки
к должностному окладу за классный чин

2.1.Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, а также муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «помощник (советник)», классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
2.2.Порядок проведения квалификационного экзамена устанавливается правовым актом органа местного самоуправления.
2.3.Выплата надбавки за классный чин производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
3.2. Указанная надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда в размере, установленном в пункте 5.1 приложения 1 к решению Совета депутатов городского поселения.

4. Порядок и условия выплаты денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год)

4.1.Размеры денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) устанавливаются в соответствии с разделом VIII приложения 1 к решению Совета депутатов городского поселения.
4.1.1.Денежное поощрение выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.1.2.Денежное поощрение выплачивается за счет средств по фонду оплаты труда.
4.1.3.Денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должно¬сти муниципальной службы, за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества резуль¬татов служебной деятельности.
4.1.4.Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время: ежемесячное поощрение - за 1 календарный месяц, поощрение за квартал - за 3 месяца (I, II, III, IV квартала), за год - за 12 месяцев (календарный год).
4.1.5.Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени. Дни нахождения в служебной командировке, работа в выходные и нерабочие праздничные дни включаются в отработанное время в календарном месяце.
4.1.6. Для расчета денежного поощрения по итогам работы за квартал, год время нахождения в ежегодном отпуске, дни нахождения в служебной командировке, работа в выходные и нерабочие праздничные дни включаются в отработанное время в квартале, календарном году.
4.1.7.Размер денежного поощрения определяется в соответствии с разделом VIII приложения 1 к решению Совета депутатов городского поселения, Главой городского поселения.
4.1.8.Размер денежного поощрения (по результатам работы за квартал, год) при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.1.9.Размер денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) лицам, замещающим должности муниципальной службы снижается в следующих случаях:
некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией до 100 процентов;
некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов поселения, поручений работодателя, его заместителей, непосредственного руководителя до 100 процентов;
неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан и организаций, а также рассмотрение обращений с нарушением установленных сроков до 50 процентов;
неквалифицированная подготовка документов, установленной отчетности, финансовых документов, нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации до 100 процентов;
отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений до 50 процентов;
несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского поселения до 100 процентов.
4.1.10.Лица, замещающие должности муниципальной службы, которым снижен размер денежного поощрения, должны быть ознакомлены с муниципальными правовыми актами органами местного самоуправления о причине и размере снижения денежного поощрения. Решение о снижении денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения.
4.1.11.В случае применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания на основании муниципального правового акта органов местного самоуправления поселения, ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, может не выплачиваться.
4.2. Порядок и условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения.
4.2.1. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при отсутствии упущений, указанных в подпункте 4.1.9. пункта 4.1. настоящего раздела.
4.2.2. Размеры снижения ежемесячного денежного поощрения определяются Главой городского поселения по представлению информации о наличии упущений, перечисленных в подпункте 4.1.9. пункта 4.1. настоящего раздела, заместителем главы городского поселения, руководителями структурных подразделений администрации городского поселения до 25 числа текущего месяца.
4.3.Порядок и условия для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал (I, II, III, IV квартал):
4.3.1.Муниципальный правовой акт о размере выплаты поощрений, принимается по итогам работы за I, II, III кварталы - в течение первого месяца следующего за кварталом, по результатам которого производится поощрение. Премия по итогам работы за IV квартал - в декабре текущего года. По решению руководителя органа местного самоуправления премия по итогам работы за IV квартал может быть выплачена не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
4.3.2.Показатели назначения денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы, по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал):
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;
применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;
наставничество;
выполнение заданий повышенной сложности и важности;
выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;
иные служебные достижения.
4.4.Порядок и условия выплаты денежного поощрения по результатам работы за год:
4.4.1.Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов органов местного самоуправления не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
4.4.2. Денежное поощрение по результатам за квартал, год выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный квартал, год, а также лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный квартал, год, по следующим причинам:
в случае поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном квартале, году;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе лица, замещающего должность муниципальной службы, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной орган местного самоуправления автономного округа, переводом в муниципальное учреждение, финансируемое за счет бюджета поселения;
при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата муниципальных служащих, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью;
при изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в настоящем пункте, денежное поощрение не выплачивается.

5. Порядок установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельное особо важное и сложное задание (разработку программ, муниципальных правовых актов, методик и других заданий, имеющих особую сложность и важность для улучшения социально- экономического положения в городском поселении, определенной отрасли, сферы деятельности).
5.2. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:
личный вклад лица, замещающего должность муниципальной службы, в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на орган местного самоуправления;
степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
оперативность и профессионализм лица, замещающего должность муниципальной службы, в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
5.3. Решения о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы, в том числе об объеме премии за конкретный премируемый период, принимаются: в Совете депутатов - председателем Совета депутатов городского поселения, в администрации городского поселения - Главой городского поселения, и оформляются муниципальными правовыми актами городского поселения.
5.4. Сводное представление о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения, готовит руководитель структурного подразделения, в котором указываются список и размер причитающейся каждому работнику премии, согласованный с заместителем главы городского поселения.
5.5. Размер выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в индивидуальном порядке в зависимости от личного вклада лица, замещающего должность муниципальной службы, в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления.
5.6. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим должности муниципальной службы, состоящим в списочном составе на дату издания муниципального правового акта городского поселения.
5.7. Премирование производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Порядок установления
ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
6.1.Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается персонально:
лицам, замещающим должности муниципальной службы в Совете депутатов городского поселения, – председателем Совета депутатов городского поселения;
лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации городского поселения, - главой городского поселения.
6.2.Конкретный размер персональной выплаты устанавливается на основании муниципальных правовых актов, по ходатайству руководителя структурного подразделения администрации городского поселения.
6.3.Персональная выплата может быть изменена либо отменена в зависимости от результатов деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы, степени сложности и напряженности работы.
Персональная выплата изменяется или отменяется муниципальным правовым актом, при снижении показателей по критериям, установленным пунктом 12.2 раздела 12 приложения 1 к решению Совета депутатов городского поселения, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения администрации городского поселения.
6.4.Персональная выплата вновь принятым на должности муниципальной службы устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная выплата на срок прохождения испытания не устанавливается.
6.5.Персональная выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.
6.6.Персональная выплата производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании муниципальных правовых актов органа местного самоуправления.
7.2.Выплата производится за счет утвержденной сметы расходов на соответствующий финансовый год.
Аналогичный расчет применяется для лиц, замещающих должности муниципальной службы, принятых в порядке перевода из органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, не получивших единовременную выплату к отпуску в календарном году и предоставивших сведения о начисленных за год единовременных премиях, в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежном поощрении по результатам работы за квартал, год, единовременной выплаты к отпуску в прошедшем году.
Вновь принятым на должности муниципальной службы единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в календарном году, выплачивается при стаже работы не менее шести месяцев.

Приложение 3
к решению Совета депутатов
городского поселения Новоаганск
от ______________ № _______

Положение
о дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих
должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск

1. Общие положения

1.1. Положение о дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, за-мещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск (далее - Положение), разработано с целью социальной защищенности и распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском поселении Новоаганск (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы), денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета городского поселения Новоаганск (далее – поселение), за исключением муниципальных служащих, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.
1.2.В Положении под муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления поселения следует понимать правовые акты администрации поселения.
1.4. Перечень документов, на основании которых предоставляются выплаты и компенсации, устанавливается правовым актом администрации поселения, содержащим общий перечень для всех работников администрации поселения.

2. Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые лицам,
за¬мещающим должности муниципальной службы

2.1. Настоящим Положением лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается следующие выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих:
2.1.1. Единовременного поощрения в связи с достижением возраста 50 (и далее через каждые последующие полные пять лет) лицам, замещающим должности муниципальной службы в размере фонда оплаты труда.
2.1.2.Пособия при уходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом " О страховых пенсиях " в размере месячного фонда оплаты труда при стаже муниципальной службы не менее 10 лет.
Отдельными муниципальными правовыми актами органа местного само-управления поселения, размер пособия может быть увеличен до двух месячных фондов оплаты труда за особые заслуги лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, перед поселением.
2.1.3.Единовременного пособия в связи со вступлением в первый брак в размере 5000 рублей (в случае, если вступающие в брак оба - лица, замещающие должности муниципальной службы, то выплата производится каждому).
2.1.4.Единовременного пособия в случае рождения ребенка у лиц, замещающих должности муниципальной службы в размере 5000 рублей на каждого ребенка, одному из родителей.
2.1.5.Материальной помощи в связи со смертью близких родственников (мужа (жены), отца, матери, детей, родителей супруга (ги)) в размере одного месячного фонда оплаты труда по заявлению лица, замещающего должность муниципальной службы, с приложением соответствующих документов.
2.1.6.Возмещения расходов по погребению семье умершего (погибшего) лица, замещающего должность муниципальной службы, в пределах одного месячного фонда оплаты труда.
Возмещение расходов осуществляется на основании заявления члена семьи умершего (погибшего) лица, замещавшего должность муниципальной службы, с приложением подтверждающих документов.

3. Иные виды социальной защищенности

3.1. Для женщин устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.