95 от 15.02.2019

ПриложенияСкачать (213 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВОАГАНСК
Нижневартовского района
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.02.2019 № 95
п.г.т.Новоаганск

О резерве управленческих кадров руководителей подведомственных муниципальных учреждений администрации городского поселения Новоаганск

В соответствии с Законом Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2008 № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре», в целях совершенствования деятельности подведомственных муниципальных учреждений администрации городского поселения Новоаганск, оптимизации системы подбора и расстановки руководящих кадров:

1. Утвердить:
1.1. Перечень должностей руководителей подведомственных муниципальных учреждений администрации городского поселения Новоаганск, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров, согласно приложению 1.
1.2. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей подведомственных муниципальных учреждений администрации городского поселения Новоаганск согласно приложению 2.

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования).

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы городского поселения Новоаганск А.А. Филатова.

Глава городского поселения
Новоаганск Е.Г. Поль

Приложение 1 к постановлению
администрации городского
поселения Новоаганск
от 15.02.2019 № 95

Перечень
должностей руководителей подведомственных муниципальных 
учреждений администрации городского поселения Новоаганск, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров

1. Директор муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления».
2. Директор муниципального казенного учреждения «Этнографический парк – музей с. Варьеган».
3. Директор муниципального казенного учреждения «Сельский дом культуры с. Варьеган».

Приложение 2 к постановлению
администрации городского
поселения Новоаганск
от 15.02.2019 № 95

Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей подведомственных муниципальных
учреждений администрации городского поселения Новоаганск

1.1. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей подведомственных муниципальных учреждений администрации городского поселения Новоаганск (далее – Положение) разработано в целях повышения эффективности муниципального управления и определяет:
принципы формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей подведомственных муниципальных учреждений администрации городского поселения Новоаганск (далее – резерв управленческих кадров);
порядок формирования резерва управленческих кадров.
1.2. Основными задачами формирования резерва управленческих кадров являются:
обеспечение муниципальных учреждений администрации городского поселения Новоаганск руководящими кадрами, обладающими высоким уровнем профессионализма;
повышение качества подбора и расстановки кадров;
обеспечение стабильной и бесперебойной работы подведомственных муниципальных учреждений администрации поселения;
оперативное замещение вакантных должностей.
1.3. Принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
1) единство подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резервы управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резервов управленческих кадров;
2) добровольность включения в резерв управленческих кадров;
3) комплексный подход к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резервы управленческих кадров, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;
4) доступность информации о формировании резерва управленческих кадров;
5) эффективность использования резервов управленческих кадров.

II. Требования к участникам конкурса для включения в резерв управленческих кадров

В резерв управленческих кадров могут включаться граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров и успешно его прошедшие, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям руководителей подведомственных муниципальных учреждений администрации городского поселения Новоаганск, способных по своим деловым, личностным, морально-этическим качествам осуществлять профессиональную деятельность.

III. Порядок формирования резерва управленческих кадров

3.1. Резерв управленческих кадров руководителей подведомственных муниципальных учреждений администрации поселения является частью сводного кадрового резерва администрации поселения.
3.2. Резерв управленческих кадров формируется в соответствии с перечнем должностей руководителей подведомственных муниципальных учреждений администрации поселения, на которые формируется резерв управленческих кадров, указанных в приложении 1 к постановлению. 
3.3. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе.
3.4. Для проведения конкурсов для включения в резерв управленческих кадров образуется конкурсная комиссия (далее − Комиссия), действующая на постоянной основе.

IV. Порядок объявления о проведении конкурса для включения 
в резерв управленческих кадров

4.1. Конкурс для включения в резерв управленческих кадров (далее − Конкурс) объявляется по решению главы городского поселения Новоаганск на основании распоряжения администрации городского поселения Новоаганск.
4.2. Объявление о проведении Конкурса размещается на официальном сайте муниципального образования городское поселение Новоаганск не позднее чем за 20 дней до даты его проведения.
4.3. В объявлении о проведении Конкурса указываются следующие сведения:
4.3.1. Дата, место и время проведения Конкурса.
4.3.2. Наименование должностей руководителей подведомственных учреждений администрации поселения, на которые формируется резерв управленческих кадров.
4.3.3. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на включение в резерв управленческих кадров.
4.3.4. Дата начала и окончания, место и время приема документов.
4.3.5. Перечень документов, необходимых для участия в Конкурсе.
4.3.6. Сведения об организаторе Конкурса (адрес, номер кабинета, номер телефона контактного лица).
4.3.7. Форма конкурсного испытания.
4.4. Прием документов на участие в Конкурсе осуществляется в течение 21 дня с момента опубликования объявления.

V. Порядок представления документов для участия в Конкурсе

5.1. Кандидат, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, лично, посредством направления по почте представляет в отдел правового и кадрового обеспечения администрации городского поселения Новоаганск (далее – ОПиКО) следующие документы:
5.1.1. Заявление об участии в Конкурсе (приложение 1 к Положению).
5.1.2. Заполненный и подписанный личный листок по учету кадров с цветной фотографией формата 3x4 (приложение 2 к Положению)
5.1.3. Согласие на обработку персональных данных (приложение 3 к Положению).
5.1.4. Копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс).
5.1.5. Копии документов об образовании и о квалификации, дополнительном профессиональном образовании (по желанию кандидата), присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).
5.1.6. Копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).
5.1.7. Копии документов воинского учета − для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
5.2. Претендент по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных конкурсах на лучшего по профессии, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий и т.п. Указанные документы представляются в виде копий (с представлением оригиналов для сверки).
5.3. Поступившие документы кандидатов, предусмотренные пунктом 5.1 раздела V настоящего Порядка, инспектор ОПиКО регистрирует в журнале учета в день их поступления.
5.4. Несвоевременное представление кандидатом в Комиссию документов, представление документов не в полном объеме или с нарушением требований, предъявляемых к оформлению документов, содержащих исправления, а также по истечении установленного срока является основанием для отказа кандидату в приеме документов.

VI. Порядок проведения Конкурса

6.1. Конкурс включает в себя проведение конкурсных процедур, в том числе оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, на которые формируется резерв управленческих кадров, деловым и личностным качествам, иным требованиям.
6.2. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап − конкурс документов;
2 этап − конкурсное испытание.
6.3. Первый этап состоит в привлечении кандидатов к участию в Конкурсе, проверке наличия необходимых документов и предварительной оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных ими документов.
На основании результатов рассмотрения документов кандидата Комиссией принимается решение о допуске к участию во втором этапе Конкурса или об отказе в допуске кандидата, в случае несоответствия квалификационным требованиям или установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа − Югры включению кандидата в резерв управленческих кадров.
По результатам первого этапа Конкурса оформляется протокол, в котором фиксируется принятое Комиссией решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе Конкурсе либо об отказе от участия.
Кандидату, допущенному к участию во втором этапе Конкурса, направляется уведомление о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса в течение 5 рабочих дней после проведения первого этапа конкурса (приложение 4 к Положению).
Кандидату, не допущенному к участию во втором этапе конкурса, направляется уведомление о принятом решении, с указанием причины. 
6.4. Второй этап Конкурса проводится при наличии не менее одного кандидата, соответствующего установленным требованиям (по каждой сфере деятельности).
6.5. При проведении второго этапа Конкурса Комиссией осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов, уровня знаний правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа − Югры, органов местного самоуправления в соответствующей сфере деятельности; знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, юриспруденция и др.); владение современными методами и технологиями управления; наличие навыков стратегического планирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений.
6.6. Конкурсные испытания могут проводиться в следующих формах:
тестирование;
собеседование;
выступление с докладом по заданной теме.
Форму конкурсного испытания определяет Комиссия.
6.7. В случае проведения Конкурса в форме тестирования Комиссия утверждает тест. Тест выдается претенденту непосредственно перед конкурсным испытанием. Тест должен содержать не менее 20 вопросов.
6.8. Итоги выполнения конкурсного испытания оцениваются следующим образом:
при проведении тестирования − по количеству баллов теста, набранных претендентами, каждый правильный ответ равен 1 баллу. Победителями признаются кандидаты, набравшие не менее половины максимально возможного количества баллов;
при проведении собеседования − по количеству баллов, набранных претендентами. Каждый член Комиссии, участвующий в заседании, выставляет оценку по итогам собеседования. Максимальная оценка 5 баллов. Победителями признаются кандидаты, которые набрали наибольшее количество баллов;
при выступлении с докладом по заданной теме − посредством проставления членом Комиссии баллов в пределах пятибалльной шкалы за выступление.

VII. Определение победителя Конкурса

7.1. На заседании Комиссии секретарем ведется протокол, которым оформляются результаты Конкурса и решения Комиссии.
7.2. Комиссия путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов, в отсутствии кандидатов принимает решение:
7.2.1. Включить кандидата в резерв управленческих кадров.
7.2.2. Отказать кандидату во включении в резерв управленческих кадров.
7.3. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является голос председателя Комиссии.
7.4. В случае если кандидат, независимо от причин, не прибыл для участия в Конкурсе, по решению Комиссии он признается не прошедшим Конкурс.
7.5. Протокол подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами Комиссии в течение 2 рабочих дней со дня проведения Конкурса и является основанием для подготовки постановления администрации городского поселения Новоаганск о включении кандидата в резерв управленческих кадров.
Постановление администрации городского поселения Новоаганск о включении кандидата в резерв управленческих кадров издается в течение 10 рабочих дней со дня подписания протокола.
7.6. Информация об итогах Конкурса в течение 15 рабочих дней со дня подписания протокола размещается на официальном веб-сайте муниципального образования городское поселение Новоаганск.
7.7. Отдел правового и кадрового обеспечения администрации городского поселения Новоаганск в течение 15 рабочих дней с даты подписания протокола в письменной форме сообщает его результаты кандидатам, участвовавшим в Конкурсе.
7.8. Комиссия признает Конкурс несостоявшимся в следующих случаях:
отсутствие заявлений об участии в Конкурсе;
отсутствие победителя Конкурса.
7.9. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе и которым было отказано во включении в резерв управленческих кадров, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. 
До истечения этого срока документы хранятся в архиве кадровой службы, после чего подлежат уничтожению.
7.10. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), кандидаты несут за счет собственных средств.
7.11. Кандидат вправе обжаловать результаты Конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

VIII. Срок нахождения в резерве управленческих кадров, 
ведение резерва управленческих кадров

8.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения администрации городского поселения Новоаганск посредством формирования электронной базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров (далее - резервисты) (приложение 5 к Положению).
8.2. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на 5 лет. 
8.3. На граждан, включенных в резерв управленческих кадров, оформляется индивидуальная карточка учета резерва управленческих кадров (приложение 6 к Положению).
8.4. Основанием для исключения из резерва управленческих кадров может являться:
личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;
назначение на должность, по которой гражданин состоял в резерве управленческих кадров;
письменный отказ гражданина от предложения замещения вакантной должности руководителя муниципального учреждения, предприятия;
смерть гражданина либо признание его судом умершим (безвестно отсутствующим);
по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность назначения гражданина на должность руководителя подведомственного муниципального учреждения администрации поселения.
8.5. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется на основании постановления администрации городского поселения Новоаганск и доводится до сведения лица, исключенного из резерва управленческих кадров в течение 15 дней со дня его издания.
8.6. Назначение на должность руководителя подведомственного муниципального учреждения администрации поселения осуществляется из резерва управленческих кадров при возникновении вакансии по указанной должности.
8.7. Вакантная должность руководителя подведомственного муниципального учреждения администрации поселения по решению главы городского поселения Новоаганск может замещаться без конкурсного отбора и без использования резерва управленческих кадров.

Приложение